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发布日期2018-08-08

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一种观点认为,一些女大学生因为是独生子女,从小就依赖惯了,加上现在用人单位存在性别偏见、就业压力太大,所以她们把找个条件好的老公作为逃避竞争、找一个依靠的最佳捷径。这一分析在一定程度上是符合实际的,在现实生活中也可以找到这样的例子。但笔者认为这样的解释仍然是不到位的。

在何老师的课堂上,大学生就提出了陈潇是不是应该注册一家公司的问题。“我觉得陈潇找个助手是可以的,但是成立公司我并不赞成。陈潇之所以出名是因为她的个人行为,而不是公司行为。很多人都对陈潇感兴趣,是因为这个创意很新颖,或者说很另类,她为她的个人形象注入了自己的人生选择。这种行为是与她本人密切捆绑在一起的,陈潇是不可替代的。”何老师认为,陈潇的行为还不是一种商业行为,尽管里面包含着买卖,但并不是为了追求利润的商业行为,而纯粹是陈潇的人生体验。

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调查还显示,男性毕业生的“已签约”和“已有意向但还没有签约”的比例为百分之五十五点七一,而女性毕业生的比例为百分之四十一点零八。性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响,但在程度上不及人们想象的严重。

问计于民,须有不同层次的广泛性。让全国人民代表大会对政府工作报告进行审议,这是高一个层次地集中听取民意,问计于民。因为近3000名人民代表是由人民选举产生的,他们来自于人民,当然有发表意见的权利和义务。他们来自全国各行各业、方方面面,不少代表本身就来自基层,是普通工人、农民、教师、职员等等。在一定意义上说,问计于代表,是更高层次的问计于民。

据介绍,今年的“Astar百度之星程序设计大赛”面向全国所有高校的在校学生,不分年级、专业,均可报名参加,通过在线资格赛、晋级赛等一系列选拔赛后,晋级选手将在7月中上旬获邀前往北京百度总部,参加为期3天的全国总决赛。大赛优胜者可获得最高1.5万元的现金奖励,而入围复赛和决赛的所有选手,都有机会获得自动进入百度公司人才库的机会,优先参与百度公司招聘计划、接受技术牛人指导职业发展。

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学生组“中国大使奖”获奖者川松若菜是日本丽泽大学中文系的学生。她的作文紧紧抓住“赴日中国游客激增”这一现实,以“致访问日本的中国旅行者”为题,给中国游客提出了温馨的提示和建议;同时也向日本相关部门建言献策,以更好地接待中国游客。文章有很强的现实意义,同时融汇了作者对中日交流的观察和思考。

“首先是教育成了功利主义的工具。”黄玉峰总结了功利主义的两个方面。过去是政治挂帅,强调教育要为无产阶级政治服务,教育与劳动生产相结合,着眼点在于人是机器,是螺丝钉,这是一种国家功利主义;后来是分数挂帅,一切看分数,在分数面前人人平等,人们成了分数的奴隶。“进入高校以后人们又成了考证书的奴隶,这是一种个人功利主义。”

今年2月16日,上海图书馆通过网站对外宣布招募手持式电子图书阅读器试用读者100名。2月27日,首批读者幸运地成为这种外借服务的体验者。这些电子书仅相当于一本较薄的传统图书大小,而重量更轻些,然而它们却能够下载和储存数千种“电子读物”,供“主人”随时随地移动阅读。

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一些所谓的名校在向学生灌输了文化知识的同时,也把身价、好高务远、眼高手底同时灌输给了那些高学历者。不符合自己专业的工作不找,不符合自己收入标准的工作不做,相反一些民校却在培养学生的时候就有培养了他们危机和紧迫感,人要生存,要走向社会,那么必须学会先就业再择业。因为没有名校的光环罩着,这些学生自然也少了个人优裕感的沾沾自喜,所以他们懂得必须从头开始,吃点苦,受点累都不是太重要的。

就此三类人才需求的绝对数量而言,会展核心人才的需求数量最少,这是由会展的行业特点决定的。一个展会项目的策划和组织通常只需要四、五个人,且展会发展的趋势是项目整合,规模扩张,数量减少,直接导致会展策划、设计和组织人才容量有限,而现在学校培养的目标几乎都是会展高端人才,企业真正大量需要的展台搭建、展品运输、接待、咨询等操作性实用人才却少人问津,毕业生大多没有实践经验,也不愿从事这类又苦又累、收入不太高的工作。企业更不愿意花费一定的时间和费用培养这样的毕业生,结果是企业找不到自己满意的人才,毕业生也找不到自己理想的工作岗位。

  对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说:我们服务行业需要面对顾客,因此员工的相貌不要求特别漂亮,至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者,我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们,只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑,但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。

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仅就数量而言,似乎并不多――中国培养博士生只有二十几年,中国的现代化还处于初级阶段,迫切需要大量高水平的人才。要计算出每年培养多少博士最合适,很难。但从我有限的经验出发,至少有一部分博士是没有必要培养的。

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