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发布日期2018-08-28

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经查,犯罪嫌疑人假冒“北京市总工会人才服务中心就业培训基地”名义私刻公章,自2007年初至2008年底通过网络宣传、媒体报纸、中介公司等对外发布就业培训信息。声称受中国航空运输协会、中国南方航空集团公司等单位委托,代理培训并安排学员从事票务、货检工作。报名学员需交纳1.3万元至数万元不等的培训费,并签订就业安置协议,培训3个月后即可安排相关工作。但学员在交纳培训费后,该“培训基地”并未按照就业协议履行就业安置工作。

不过,话又说回来,“读研值不值,关键在导师”。这观点也是对的。对在哪里呢?对在实在上。尽管都是导师,但是导师是有别的。“别”在哪里?别在与学术和研究没有多大关系的身份上,比如官员、某个行当的所谓权威、知名公众人物等。如果选定的导师是大学里的校长,政府里的官员,知名的学术明星,那么读研肯定值。为什么?因为可以给读研者带来许多的实惠——至少找工作容易,而且能找到好工作。现在为什么考研时那些官员身份的导师、某个行当权威的导师,有那么多学生报考呢?我敢说,那些说读研究生不值的学生,如果做市长、部长、校长等人的研究生,那还能说读研不值吗?被保送也不去吗?然而,这样的“关键”与导师的学问、导师传授知识和做学问、研究的能力没有什么关系,与传授给学生多少知识、多大的学问和做研究的能力也没有什么关系。

2007年度安徽暨华东地区大型人才交流会将于11月26日在安徽国际会展中心隆重举行,据悉这将是我省本年度最大规模的一场人才招聘会。

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到过北京的人可能都知道,一个外地大学生辛苦考进北大、清华,大部分的人都想留在北京或一些大城市,这是一个客观事实,然而,我在北京的时候,也听过一种“花盆理论”:一个花盆里散下一把种子,每一颗种子都能长得很强壮,然而,当一个花盆里散下的种子太多时,种子不但不会强壮,甚至可能无法发芽,北京也是这样一个花盆。这些年来,北京的高校一直鼓励自己的毕业生去中西部就业,学校已经是这样做了,而长沙要做的,只是给这些人来长沙创业、就业提供岗位、创造条件。更何况,作为“惟楚有材”之地,湖南每年都是许多重点大学的主要生源地之一,如果能够让这些学子们学成之后回湘效力,我们又何愁无人才可用?

据海南省财政厅有关负责人介绍,海南此前尚未开征地方教育附加,因此,根据财政部要求研究制定了本省开征地方教育附加的方案并上报,获得批复同意。海南也成为第21个开征地方教育附加的省区市。

“教育生态园”建设的构想就是想让学校按照教育固有的规律发展,让教师和学生按照固有的规律发展和成长。对学生来说,教师只给他成长所需要的养分和材料是不够的,必要时还需要强制性的外力扶植一下,以便让他健康成长。对教师来说,学校要给他提供施展才华、创造幸福人生的空间和舞台,同时也应该规范其行为。  建设教师工作生态 关注教师生命质量  在某种程度上说,教师队伍的素质决定着学校的发展水平。教师的专业发展能走多远,学校就能走多远。建设教师工作生态就是让教师在幸福、顺心的心态下,按照教育的固有规律进行教书育人的工作。幸福、顺心并不是随心所欲,而是在法律制度框架下、在遵循规律的前提下,一种心灵的自由和满足,一种积极向上,努力进取,追求成功的境界。要改变教而优则仕的培养模式,打破教师发展瓶颈,拓宽教师发展空间,开辟教师发展新的通道。我们提出了“骨干教师——教学能手——学科带头人——知名教师——专家型教师”的教师培养模式。两年内,70的教师要达到骨干教师水平,50的教师要达到教学能手水平,30的教师要达到学科带头人的水平,每年评选5名知名教师,可连选连任,连续两次被评选为知名教师,即可终身享受知名教师荣誉。同时,大力培养和扶持专家型教师的成长。骨干教师、教学能手、学科带头人在获得荣誉的同时,给予一定的物质奖励。知名教师每月享受高于中层干部的津贴,但必须每学期义务为学校作一项重大贡献。连续两次获得知名教师的人选,不再参与下次评选。为了淡化学校的行政领导,充分开展民主管理、自主管理,我们还成立了名师顾问团、教师学术自治委员会、教师师德自律委员会三个群众性组织,参与学校重大事项的管理与决策。名师顾问团是给校长提供决策咨询,对重大问题进行调研的组织。校长在每一项重大决策提交教代会或办公会审议以前,先在名师顾问团展开调研,以确保其科学性。教师学术自治委员会是业务范围内的群众性组织,凡是学校或上级的优质课评选,论文评选等业务活动均由该组织去自主完成。教师师德自律委员会是对学校各项工作进行监督,对教师进行师德评议、对个别落后现象进行帮扶的组织,在学校工作中起到监察、监督的职能,教师师德自律委员会对各组织人选和学校的用人具有否决权。我们学校不提倡教师的“蜡烛”精神,因为“蜡烛”精神,既不利于教师发展,也不符合教师工作实际,教师因病因事在较短的时间内请假,只要不耽误工作,一律不扣钱。我们要求教师在每周二和周五的规定时间必须到操场锻炼身体。每周六的上午,由学校领导带头,教师自愿到学校阅览室读书,学校既不奖励,也不惩罚,有事也无需请假。  追求学校管理生态 建设好教师队伍  在原有工作基础上,我提出了“严密的制度管理和深切的人文关怀相统一”的管理策略。教师工作成效的考核非常复杂,靠硬性指标来推动教师工作的做法无法达到最佳工作效果,必须靠调动教师的内在工作积极性来推动工作。调动教职工内在积极性需要人文关怀,让每一位教师都感觉到他在这个团队中的重要性,他在管理者心中的地位。每逢教师生日,学校工会都会送上生日花篮,教师还会收到校长亲手书写的生日贺卡。遇到教师家中有事,学校全力帮忙。但由于教师的觉悟水平和文化背景有别,在管理中仅依靠人文关怀,可能对个别员工不起作用,还必须动用制度。一旦人文关怀失去效力,制度就会发生作用。在建设制度体系时,学校的追求是:“以正义为主,兼顾公平”。学校的正义和公平主要体现在资源分配和教师评价上,同时还要最大限度地做到民主和公开。要民主和公开,就要充分发挥教代会的作用。学校领导的人文关怀和学校制度的科学严密换来的是教职工的信任和尊敬。  建设学生学习生态 引领学生健康成长  我们在教育中必须研究和尊重儿童的天性、个性,必须从儿童的实际需要出发,开展教育教学工作,也就是我们实施素质教育倡导的“用多把尺子衡量学生”。但是,如果我们只看到问题的一个方面,过分强调儿童的需要,就会陷入“教育无用”的泥潭。在尊重学生个性的前提下,教育还必须起到引领、驯化、熏陶等作用。  首先,要对学生进行道德驯化,教给学生做人的道理。当然,这种道德驯化主要靠教师的榜样、示范,让学生在行动中自觉自悟,而不是空洞的道德说教。  第二,学生在学校必须学习知识,这种学习积累是将来走向社会所必需的。没有知识的积累,就不可能有素质。知识的积累以学生的承受力为限,学生学习知识必须建立在有用、感兴趣、适合本人个性特长的基础之上,脱离了兴趣,有悖于个人发展需求的知识,对孩子来说,只能是负担。这里,有三个问题也是早已烂熟的老问题需要注意:一是因材施教。在课程标准的框架下,教师要认真研究每一个孩子的天性、个性,天赋、能力,从而确定最佳的教学内容,选择最佳的教学方法。二是兴趣。兴趣是学生最好的老师。兴趣有先天的成分,也有后天的因素。与生俱有的兴趣,属于天赋,需要老师的唤醒。在我们学校试行让每一个老师在所有班级上课的做法,就是在学生面前充分展示老师的特长,从而最大限度地唤醒学生的内在天赋。同时,要求教师在教学过程中,尽可能培养学生学习各门学科的兴趣,尤其在小学阶段,学生往往是先喜欢老师,进而喜欢这门学科。三是习惯。习惯养成,主要靠老师的教导,反复的实践,功到自然成。良好习惯的养成是在不断的纠错中慢慢形成的,这需要老师的示范,需要耐心的指导。习惯养成的最佳时期是在入学开始,是在不好的习惯养成之前。  第三,让学生在学校参加丰富多彩的活动,让他们在活动中锻炼才干,实践知识。我们每学期都组织各种各样的活动。比如:科技文化艺术周,运动会,进农家院、吃农家饭、和农村学生手拉手,春游,重大节日纪念活动,每周一的升旗仪式,演讲比赛,读书报告会,学生沙龙等。用几个重大的活动贯穿,实现了“时时有事干,事事有人干”师生共同参与,共同提高,共同发展的局面。  建设学校文化生态 打造学校文化品牌  我校承担的德州市教育科学规划课题“学校文化管理的理论与实践”的子课题“学校文化管理的微观探索与实践”,从学校管理的细节出发,和校风“小、实、爱”契合,信奉“细节决定成败,微观代表素质”,从学校管理、课堂教学、班集体建设、校容校貌等体现学校水平的每一个环节都做到精细到位。学校文化生态建设必须遵循教育规律、学校发展规律,其中,最主要的还是教师人际关系文化。教师人际关系文化与学校传统、现任学校领导的素质密切相关。这种文化是在一种潜移默化的状态中形成的,它的变化也具有缓慢性的特点,是全体人行为文化的集中体现。现任领导的文化素质引领学校人际关系的发展方向,较高素质和正态个性的学校领导引导学校人际关系向健康、和谐的方向发展,否则,就会起到消极的作用。我们学校提倡建立大气、和谐的人际关系,整个学校的精神风貌呈现出一种积极向上的态势。在校容校貌的建设上,也非常注意自然、和谐,无论是楼外颜色的设计,还是树木、花草的选择,无不体现这一风格。  教育生态园建设的构想,就是把教育这样一个复杂的系统工程,简化为一个简单的科学命题,恢复教育的本真面目,和建设社会主义和谐社会有机地统一起来,为地区经济建设和国民素质的提高作出应有的贡献。(山东省德州市黎明街小学校长 刘呈祥)  《中国教育报》2006年5月23日第6版

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2.国家助学金。用于资助家庭经济困难的全日制普通本专科(含高职、第二学士学位)在校学生。每年资助340多万人,约占全国高校在校生总数的20左右。平均每人每年资助2000元,具体标准由各地、各高校在每人每年1000-3000元范围内确定,可以分为2-3档。

2.考研目的。从某种角度上看,不论是应届考生还是在职考生都可以分为两种:一、必须考上好专业好学校的;二、只要能考上就行的。前者选择专业和报考单位时当然主要看自己的喜好和未来的发展需要,而后者则要更加注意权衡选择,尽量增加成功的概率。

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为切实推进军队学位与研究生教育质量建设,今年军队学位办公室再次组织抽查了全军各研究生培养单位授予军事学、工学、理学和医学等硕士学位的数百篇学位论文,经专家“双盲”评审和复审,发现存在个别论文质量偏低的问题。

考生电子档案的内容分两种:一是参加高中新课改的考生,其电子档案中除考生基本信息、高考成绩、体检、志愿等信息外,增加了考生综合素质评价信息。综合素质评价包括品质与素养、学习与能力、审美与艺术、运动与健康、探究与实践、劳动与技能等6个方面。二是未参加新课改的考生和往届考生的电子档案仍与现行的一样。

在校老师(包括外籍老师)与家属还有1000多人,共6000多口要吃饭。组织人冒险去危房里挖出4口大锅,背出大米,在足球场挖4个大坑支锅煮粥。“一下子回到原始社会。”

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市教委要求,本市中小学学校学生每日学习时间(含自习)小学不超过6小时,中学不超过8小时,不得以任何名义增加课时;学校必须保证学生每天有1小时的体育活动时间,体育时间包括:体育课、课间操、课外活动。学校还要有专人宣传戒烟知识。

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